Réussir sa reconversion professionnelle

2023 - 2ème édition - Denis VASSELIN - 380 pages - 13,5 x 18,5 cm

Ce livre aborde de manière positive la reconversion professionnelle. Celle-ci consiste à se donner les moyens de retrouver une place dans le monde du travail. Elle s’accompagne souvent d’une transition de vie. Elle est souvent consécutive à la perte de l’emploi.

Le sujet est abordé de manière pratique sous ses différents aspects de manière pratique. La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a introduit de nombreuses nouveautés dans le domaine de la reconversion professionnelle. Elles sont présentées dans ce livre, ainsi que toutes les autres solutions existantes.

La reconversion professionnelle concerne près d’un actif sur cinq actuellement. La plupart d’entre eux n’ont pas été préparés à cette situation va bouleverser leur existence. Ce livre permet de savoir comment faire s’en sortir.

Moyens, modalités, conseils, accompagnement, recherches, motivation, … chaque possibilité peut-être exploitée. Il est possible de suivre une stratégie conçue pour mieux réaliser ses objectifs, d’utiliser différentes techniques adaptées à sa situation, de profiter des connaissances récentes sur le sujet.  

 

L’auteur _________________________

Denis Vasselin a changé deux fois de métier. L’auteur a travaillé dans l’audit avant de devenir avocat pour ensuite devenir professeur d’économie et de gestion. Il s’est inséré dans des univers professionnels très différents. Il s’est formé aux techniques de changement et il s’est  intéressé aux parcours de personnes ayant vécu des transitions professionnelles. Ce livre part de cette expérience, de cette connaissance de la réalité du terrain. 

Sommaire ________________________

 

Introduction. Comment faire pour réussir sa reconversion professionnelle ?

 

Chapitre 1. Comment aborder sa reconversion professionnelle ?

I. Présentation de la reconversion professionnelle

 

A. Pourquoi existe-t-il tant de reconversions professionnelles ?

- La reconversion professionnelle permet de changer d’environnement professionnel

- L’Etat propose ses services pour faciliter la reconversion professionnelle des personnes qui se retrouvent sans travail

- Les causes d’une reconversion professionnelle

- La reconversion professionnelle se fonde sur des opportunités

- La reconversion professionnelle est avant tout une transition de vie

- Le contexte général

 

B. L’importance des transitions professionnelles estompe la question du chômage

- L’analyse du chômage

- Une société en mouvement

- La transition professionnelle

- Approche fonctionnelle de la reconversion professionnelle

 

II. Positionnement de la personne en situation de reconversion professionnelle

 

A. Représentation graphique d’un positionnement global de la personne

- Comment analyser votre situation personnelle en cas de reconversion professionnelle ?

- Comment individualiser davantage la situation de la personne en reconversion professionnelle ?

 

B. Le projet de reconversion professionnelle et sa concrétisation

- Conséquences de cette évolution de notre environnement

 

Annexe. Faites votre auto-évaluation

 

Chapitre 2. Les aspects psychologiques de la reconversion professionnelle des personnes

 

I. L’analyse transactionnelle développe une approche permettant de comprendre la reconversion professionnelle

 

A. Que se passe-t-il chez la personne en situation de reconversion professionnelle ?

- La personne se pose des questions identitaires

- Pourquoi se référer aux états du moi ?

- Pourquoi la personne se trouve-t-elle troublée par cette situation de transition professionnelle ?

- Les caractéristiques des états du moi de la personne

- Comment évoluer tout au long de sa vie ?

 

B. Les états du moi et le positionnement de la personne dans son environnement professionnel

- Représentation graphique

- Présentation de la reconversion professionnelle avec l’aide de cette approche

- Analyse des situations de reconversion professionnelle sur le plan psychologique

- Etat psychologique au travail et situations psychologiques personnelles font partie d’un tout

- Analyse des différentes situations possibles

- Cycles de vie et reconversion professionnelle de la personne

- Comment aborder les différentes situations qui peuvent se rencontrer ?

II. Que sens donner au processus de transition professionnelle ?

 

A. Le sens de l’évolution de la personne

- Premières études sur la question

- Le point sur les connaissances actuelles

- Approches théoriques de la question

- Faire des choix en tenant compte de ses atouts et de la possibilité de transférer ses compétences dans un autre domaine

- Les aides à la reconversion professionnelle

- Le coaching personnalisé

- La formation

 

B. Comment faciliter une reconversion professionnelle ?

- Le changement de situation professionnelle est un parcours semé d’obstacles

- La réponse aux difficultés rencontrées passe par la compréhension de ce qu’il faut changer

- Que faut-il changer dans une reconversion professionnelle ?

- Comment devenir un acteur de sa transition professionnelle ?

Annexe. Pensez à vous situer d’un point de vue psychologique

Chapitre 3. Comment profiter de l’offre de services présentée par les différentes institutions existantes pour faciliter la reconversion professionnelle des personnes privées d’emploi ?

I. Connaître les aspects institutionnels de la reconversion professionnelle

A. Présentation de l’offre de formation pouvant être incluse dans un projet de reconversion professionnelle

- La possibilité de se former pour choisir son avenir professionnel

- Faire valoir ses compétences pour retrouver du travail

- La formation des personnes en transition professionnelle

- Comment faire pour trouver la disponibilité nécessaire pour suivre une formation ?

 

B. Comment bénéficier de ces dispositions tout en mettant en place son projet de reconversion professionnelle ?

- Le projet de reconversion professionnelle et le choix d’une formation professionnelle

- Reconversion professionnelle et conception juridique de la personne

- La gestion d’une reconversion professionnelle du point de vue de son contenu

 

II. Comment construire son projet de reconversion professionnelle en tenant compte de ce cadre institutionnel ?

 

A. La place de la formation dans le projet de reconversion professionnelle

- Le projet de reconversion professionnelle précède le projet de formation

- Les nouvelles perspectives en matière de formation

 

B. Choisir de se former avec l’objectif de réussir sa reconversion professionnelle

- Les personnes en reconversion professionnelle doivent être capables d’apprendre de nouveau

- Le sens que l’on souhaite donner à son engagement professionnel

- La possibilité de faire un stage en entreprise pour construire son projet de reconversion professionnelle

 

Chapitre 4. Comment faire de sa reconversion professionnelle une source de satisfaction ?

 

I. Connaître le monde du travail pour se repositionner dans cet univers

 

A. Prendre connaissance des différentes possibilités de reconversion professionnelle

- Le choix de la continuité

- Le changement de métier

- Le changement de statut

- Le statut de salarié

- Le fonctionnaire

- Le statut de travailleur indépendant

- Les évolutions récentes dans le choix d’un statut professionnel

- Comment faire un choix entre ces diverses possibilités ?

 

B. Comment se créer des opportunités ?

- Les limites des capacités humaines

- Les coachs estiment qu’il faut avoir des objectifs pour espérer gagner en efficacité

- Les biais cognitifs

- Quelles conséquences en tirer pour l’analyse des transitions professionnelles ?

 

II. Etre confiant et motivé pour bénéficier des opportunités existantes

 

A. Les sources de la motivation d’une personne

- Le succès apporte de la confiance et il motive

- Comment faire pour avancer ?

 

B. La force de la motivation

- D’où vient la motivation ?

- Les sources de la motivation

- Le renouveau apporté par la psychologie positive

- Comment booster sa propre motivation ?

- La complexité du monde moderne

- Le sens de la vie ou de sa vie : une nouvelle source de motivation ?

 

Chapitre 5. Le projet de reconversion professionnelle

 

I. La démarche menant à la réalisation de son projet de reconversion professionnelle

 

A. La formalisation de son projet

 

B. Les aspects financiers de l’organisation de ce projet

- Evaluer ses besoins, compter ses ressources

- Etablir un budget prévisionnel

- Les ajustements possibles pour équilibrer son budget

- Une référence théorique pour comprendre les besoins humains : la pyramide de Maslow

- Une gestion spécifique de ses besoins pour équilibrer son budget

- Se donner de nouvelles priorités

II. La finalisation du projet de reconversion

 

A. La recherche d’une solution globale

- La nature de cette protection

- La théorie du projet de vie

- Replacer la reconversion professionnelle des personnes dans une perspective globale

- Les contreparties positives de cette évolution du monde

B. Préciser ses objectifs et détailler son projet de transition professionnelle

- Quel est le projet rêvé ?

- Comment s’y prendre pour réaliser son projet de reconversion professionnelle ?

- L’importance de l’image que l’on veut donner de soi

- Ce qui distingue la situation des personnes de celles des entreprises

 

Annexe. Extrait de l’arrêté du 23 octobre 2019 relatif  à de la demande d’attestation du caractère réel et sérieux des projets professionnels des salariés démissionnaires

Chapitre 6. Les finalités et les objectifs d’une transition professionnelle

I. Les finalités d’une transition professionnelle

 

A. Comment caractériser le processus de transition professionnelle ?

- Le changement surprend et il s’accompagne de situations paradoxales n Les différents types de transition professionnelle

- La transition de vie est une adaptation de la personne à des événements imprévisibles et parfois brutaux

- Comment gérer sa transition de vie ?

- La reconversion professionnelle est un pari sur l’avenir

- Faire des choix et décider de son orientation professionnelle

B. La finalité d’une transition professionnelle tient compte de l’objectif de satisfaction de ses besoins

- Pourquoi faut-il prendre en compte ses besoins pour réussir sa transition professionnelle ?

- Certaines personnes privées d’emploi peuvent être dans une situation proche d’une logique de survie

- Un changement de paradigme

- La transition professionnelle permet de se réinsérer dans la vie active

- La volonté de bénéficier d’opportunités permises par le changement

 

II. Les objectifs d’une transition professionnelle

 

A. Comment définir ses objectifs et les atteindre ?

- Existe-t-il une méthode permettant d’arriver à ses fins ?

- Les caractéristiques d’une transition de vie

- La manière de faire les choses a des conséquences sur le résultat envisagé

- Définir ce changement et le comprendre

- Comment faciliter le changement ?

- Reconnaître son individualité et sa potentielle infériorité

- La nécessité d’acquérir des compétences nouvelles pour s’adapter au changement

- Choisir une stratégie efficace n Faut-il apprendre à gérer le changement de manière continue ?

 

B. Mesurer et évaluer sa progression

- Pourquoi faut-il mesurer et évaluer sa progression ?

- Quelle aide envisager pour faciliter sa reconversion professionnelle ?

- Un renouvellement des approches permises par la découverte de nouvelles sources de motivation